Política de privacidad

1. Responsable del tratamiento

MSerrano Automoción · Ctra. N-240, PK. 161,50 · 22300 Barbastro (Huesca), España. Contacto de protección de datos: ingo@mserranoautomocion.com.

2. Finalidades y base jurídica

• Gestión del proceso de selección (evaluación del perfil, entrevistas, propuesta a empresas de destino): consentimiento del candidato y medidas precontractuales (art. 6.1.a y 6.1.b RGPD).
• Tramitación del expediente de extranjería (visado y permiso de trabajo): cumplimiento del procedimiento migratorio legalmente establecido. Los certificados de antecedentes penales se tratan únicamente porque la normativa de extranjería los exige (art. 10 RGPD).
• Gestión comercial y de facturación con empresas cliente: ejecución del contrato de servicios.
• Cribado de currículums asistido: ordenar y resumir las candidaturas recibidas para agilizar la selección, con revisión humana de cada una (art. 6.1.b RGPD, medidas precontractuales a petición del candidato).

3. Datos tratados

• Identificativos y de contacto; historial y documentación profesional (CV, títulos, referencias, evaluaciones).
• Documentación migratoria: pasaporte, certificado de antecedentes penales apostillado, certificado médico, seguro.
• Registro de conversaciones y actuaciones del proceso (trazabilidad).

4. Transferencias internacionales

Los datos se recogen en el país de origen del candidato (Latinoamérica) y se tratan y almacenan en servidores ubicados en la Unión Europea. Además de la propia recogida en origen y de las comunicaciones legalmente exigidas a consulados y autoridades migratorias, el análisis asistido de currículums puede realizarlo un proveedor tecnológico de inteligencia artificial que actúa como encargado del tratamiento y puede tratar los datos fuera del Espacio Económico Europeo, siempre con las garantías adecuadas previstas en el RGPD (cláusulas contractuales tipo o decisión de adecuación).

4 bis. Uso de inteligencia artificial en la selección

Para gestionar un volumen alto de candidaturas, el currículum puede analizarse con una herramienta de inteligencia artificial que extrae los datos profesionales, los compara con los requisitos del puesto y propone una valoración. No se toman decisiones basadas únicamente en ese análisis: una persona del equipo revisa cada candidatura y decide. La herramienta no valora edad, sexo, nacionalidad ni otros datos personales protegidos. Puede solicitar la intervención de una persona, expresar su punto de vista, impugnar la decisión y pedir una explicación de cómo se ha valorado su candidatura escribiendo a ingo@mserranoautomocion.com.

5. Destinatarios

• Empresas de destino: únicamente perfil profesional (CV, títulos, experiencia, valoración y fase del proceso). Nunca pasaporte, antecedentes penales ni datos médicos.
• Despacho de extranjería colaborador, como encargado del trámite.
• Autoridades públicas (Unidad de Grandes Empresas, consulados) cuando el trámite lo exige.

6. Conservación

Los datos se conservan mientras dura el proceso y las obligaciones legales derivadas. Los expedientes de candidatos descartados se revisan para su eliminación a los 180 días. El candidato puede pedir la supresión en cualquier momento; la eliminación borra también los ficheros almacenados.

7. Derechos

Acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad escribiendo a ingo@mserranoautomocion.com. También puede reclamarse ante la Agencia Española de Protección de Datos (aepd.es).

8. Seguridad

Acceso restringido por roles (la documentación personal solo es accesible al equipo autorizado), registro de todos los accesos y descargas de documentos, y enlaces personales revocables para el envío de documentación.

Documento de trabajo interno. Antes de publicarlo con candidatos reales, debe revisarlo la asesoría jurídica (encargos de tratamiento firmados, registro de actividades de tratamiento y evaluación de impacto si procede).